为进一步提高作风建设成效，实现以“作风的大转变促进事业大发展”，10月30日下午，市妇幼保健院召开中层干部集体会议，针对各科室工作进度缓慢，组织纪律懒散等存在的问题进行中层管理干部集体约谈会议。

        会议认为，开展这次中层干部集体约谈，既是落实全面从严转变作风改善发展环境的客观要求，也是靠实院内各项工作主体责任的重要举措。会上各科室负责人对各科室工作进展情况及对照年初计划存在的差距进行了汇报，对工作进展缓慢的原因进行了分析，并对下一步工作提出了具体设想。院主要领导通报了全院工作进展情况，并对各科室工作情况进行了详细点评，一针见血指出了存在的问题和工作差距，对下阶段及今后一个时期的工作提出了明确要求。一是各科室主任要高度重视，对照时间进度，在今年最后两个月时间内，立足转作风、补短板、赶进度，最大限度缩小与工作计划的差距。二是各科室主任要有担当精神，要有主人翁责任，充分发挥科室管理职责，要适应新时代要求，不但要把科室管理抓好，而且要把业务发展抓起来。整体搬迁在即，明年工作如何谋划，整体搬迁后拓展哪些业务，提升哪些能力，都要提前策划、提前准备、提前行动。三是要切实加强纪律管理，严格考勤制度，看好自己的门，管好自己的人，坚决消除纪律松松垮垮，迟到早退，脱岗串岗，进一步将转变作风改善发展环境的各项工作抓实抓细落到实处。四是要加强医德医风考核管理，落实不良执业记录制度，加强医疗质量考核，以良好的服务态度和优质高效的服务赢得群众的赞誉和社会的认可。五是要进一步强党风廉政建设，落实主体责任，履行“一岗双责”，层层传导压力，强化责任追究，完善防控体系，健全监督制约，全力推动党风廉政建设取得新成效。 (供稿  张艳玲  编辑  张群强)