县人社局党组结合系统内党员干部队伍建设实际，制定印发了《关于进一步加强人社系统党员干部日常教育管理监督的若干措施》，围绕思想建设、业务提升、纪律约束和作风锤炼等4个方面制定了17条具体管理监督措施，建立完善人社系统党员干部“八小时以外”行为负面清单，全面强化党员干部日常教育、管理与监督。

       强化理论武装，拧紧思想"总开关"。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规以及中央纪委和省市县纪委全会精神，按照“纪法记心间 清廉伴我行”纪法宣传活动要求，推进纪律教育常态化长效化。充分利用“渭源人社”微信公众号，开设廉洁文化专栏，定期发布廉洁故事、廉政法规解读、廉洁文化活动动态等内容，传播廉洁理念，弘扬清风正气。同时，通过剖析典型案例、观看警示教育片、参观县廉政教育馆等方式，每季度组织开展一次全覆盖的案例警示教育活动，让党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

       从严落实管理，织密监管"防护网"。切实加强党员干部日常管理教育，聚焦“关键少数”“关键领域”和“关键岗位”，常态化开展廉政风险研判。严格执行党员领导干部个人事项报告制度，建立个人信用核查制度，对存在个人失信、限高等问题的人员，纳入重点关注对象。制定党员干部“八小时以外”行为负面清单。同时，探索建立廉洁家访制度，对重点岗位、关键人员、新提拔干部和新进人员开展廉洁家访，筑牢家庭廉洁防线。

       严管厚爱并举，激活队伍"一池水"。严格把好政治关，坚持事业为上、人岗相适原则，把清正廉洁作为干部选拔任用的重要标准，杜绝“带病提拔”现象。贯彻落实相关激励政策，加强对党员干部的关心关爱，建立健全困难帮扶机制，解决其后顾之忧。同时，坚持“三个区分开来”，准确把握党员干部在工作中失误错误的性质和影响，对符合容错情形的，依规依纪予以容错免责，配合县纪委监委做好失实检举控告澄清工作，保护干部干事创业的积极性。